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人材紹介

本サービスご利用のメリット

  • スキルや仕事ぶりを見極めてから採用

    紹介予定派遣は、直接雇用を前提にまずは派遣スタッフとして一定期間（6ヵ月以内）就業します。その後、派遣先企業と派遣スタッフの合意の上、直接雇用に切り替えるシステムです。事前に適性や能力を見極めることができるため、採用におけるミスマッチを減らすことができます。

  • 就業開始

  • 派遣期間（最大6ヶ月）※1

  • 採用･就職の意思確認

  • 企業様･派遣スタッフ双方の合意

  • 正規採用（直接雇用）※2

  • ※1
  • 派遣期間中は、時給の料金をご請求させていただきます。社会保険加入の手続きは、派遣元にて行います。
  • ※2
  • 正規採用（直接雇用）となりましたら、人材紹介手数料をご請求させていただきます。

  • 応募条件の幅をひろげて募集

    未経験者の場合でも、派遣期間中にスタッフの適性や能力、ポテンシャルを判断できるため、応募条件の幅を広げて募集をかけることもできます。今までのターゲットとは異なる層へもアプローチすることで、採用成功につながりやすくなります。

  • メリット01 メリット01

    派遣期間を活用して、事前に仕事ぶりを確認できるので、安心して採用することができます。

  • メリット02 メリット02

    スキル面の条件だけでなく、社内の環境や仕事内容に合う人材かも見極められます。

  • メリット03 メリット03

    直接雇用を前提として就業するため、スタッフの仕事に対する意欲や向上心も見極められます。

  • 事前の書類選考・面接が可能

    一般的な人材派遣とは異なり、派遣就業前に書類選考・面接が可能です。あらかじめどのような人材かを確認することができます。

1
 お申込み
  • 「大原キャリアナビ」から企業登録後、求人データのご入力をお願いいたします。
2
 ヒアリング
  • お電話にて求人内容詳細をヒアリングさせていただきます。
3
 求人票公開
  • 大原キャリアスタッフが運営するWebサイト「大原キャリアナビ」へ非公開求人として求人票を掲載。

    ※求人の有効期間は、お申込み月から6ヶ月間です。
4

マッチング

ご紹介
  • 登録者とのマッチングを行い、候補者をご紹介（パーソナルデータもしくは応募書類を提出）。
5
 選考
  • 求人企業様にて選考をお願いいたします。

    ※面接日の調整および選考結果のご連絡は弊社で行います。
6
 採用
  • 大原キャリアスタッフから紹介者本人に採用内定(採用条件)を連絡。入社意思確認。

    ※正規採用時（直接雇用時）の就業条件のご提示も必要となります。

    ※正規採用後（直接雇用後）の試用期間を設けることはできません。
7
 契約の締結
  • 労働者派遣基本契約書及び労働者派遣個別契約書のご締結。契約に基づき、まずは派遣社員（派遣期間最大6ヶ月まで）として就業開始となります。
8
 お支払い
  • 派遣期間終了前、双方で採用および入社の合意が得られましたら、正規採用（直接雇用）となり、人材紹介手数料（成功報酬料）を頂戴いたします。

紹介予定派遣料金

派遣期間中料金
・実務未経験者：ご請求時給 2,200円(税別)～
・実務経験者：ご請求時給 2,500円(税別)～

※毎月15日締め翌月末払い

正規採用時人材紹介手数料
・正社員・契約社員：初年度年収の25％(税別)

※年収は、残業手当・通勤交通費を除く年間の総支給額です。料金を算出する際の最低年収は300万円とさせていただきます。

※入社日（請求日）翌月末までに指定口座へお振込をお願いいたします。

※返金規定はございません。

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