資格を活かした就職・転職なら

  • 508315
  • 正社員
  • 職種

    経理マネージャー 経理・財務

    仕事内容

    振伝・仕訳、原価計算、月次決算
    ・経理メンバーのマネジメント (労務管理・業務進捗管理・業務担当配分など)
    ・決算業務(月次・四半期・年次)の進行管理
    ・原価計算業務、各種振込承認、仕訳承認
    ・税務・監査法人対応
    ・規程・ルール等の制度設計と運用構築
    ・開示関連業務(基礎資料作成等) など

    応募条件

    日商簿記2級(勉強中も可)
    EXCEL

    【実務経験】
    要(経理実務(3年以上))
    【社会人経験】
    その他

    ・経理財務において、目標設定・遂行や新たな仕組みの提案・実行など自立して物事を進めたご経験のある方を求めています。
    ※社内では勘定奉行を利用しています。

    募集人数
    • 1人
    掲載終了予定日
    • 2023/08/31
    雇用形態

    正社員

    【雇用期間】
    期間の定めなし
    【試用期間】
    あり(3ヶ月)
    【勤務開始日】
    ご相談の上決定いたします。
    勤務時間

    10:00~19:00

    【実働時間・休憩】
    所定労働8時間(休憩1時間)
    【時間外労働】
    あり(月20時間前後を想定 ※月初5営業日を中心に発生可能性あり。)
    勤務地

    東京都 中野区

    【路線】東京メトロ丸ノ内線【駅】中野坂上 徒歩 3分

    【路線】都営地下鉄大江戸線【駅】中野坂上 徒歩 3分

    就業場所における受動喫煙防止措置 屋内禁煙/喫煙室あり(喫煙専用室設置)
    待遇
    【給与】
    月給
    375,667円 ~ 536,667円
     ■試用期間:給与は本採用時と同額
    ■想定年収:初年度450万円~650万円
    ★管理監督者制:445,667円~536,667円
     (基本給389,451円~475,098円、40時間相当分深夜勤務手当26,216円~31,569円)※管理監督者には別途役職手当が支払われます。手当総額が固定残業代を上回ったとき、その超過額が支給されます。
    【固定残業代】
    固定残業代制あり
    時間給制:基本給277,950円~354,770円、45時間分時間外手当97,717円~124,724円 ※年収帯により40時間分深夜勤務手当18,152円~22,173円を含む ※超過分別途支給
    【昇給】
    ■給与改定:年2回(5月・11月)※一定の賃金到達後は年1回
    【賞与】
    なし
    【交通費】
    一定額まで支給 上限5万円/月
    【保険】
    健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
    【その他(待遇)】
    ・各種社会保険完備(充実した福利厚生が特徴の関東ITS健保組合へ加入しています)・広々とした休憩ブース (誰でも休憩ブースでお昼や休憩などがとれます)・フリードリンク(無料/社内にウォーターサーバーが設けられています)・定期健康診断(無料/婦人科検診のオプションも無料で受けられます)・結婚祝金、出産祝金 (正社員のみ)・引越し補助(入社前から仲介手数料50%~90%オフサービスを利用可能)
    諸手当

    残業手当

    勤務日

    月曜~金曜

    【休日】
    完全週休2日制(土・日) 祝祭日 年末年始 
    【休暇】
    リフレッシュ休暇(3日) 慶弔休暇 産前・産後、育児休暇
    その他

    有給休暇(入社半年10日、最大20日)
    ※年間休日休暇実績125日 (※有給取得推奨日5 日を含む)

    企業名非公開

    【業種】
    IT・通信・インターネット
    【株式】
    東証グロース市場上場
    【年商】
    26億71百万円
    設立年月日

    1994年3月

    従業員数

    32名

    資本金

    2億28百万円

    事業内容

    ・広告事業
    ・ブロックチェーン関連事業
    ・IoTヘルスケア事業

    企業からのメッセージ

    現在当社では、広告事業を中心に複数事業における拡大と発展をみすえ、
    バックオフィス部門の体制強化を図っています。
    事業成長を支える、より強固な組織を一緒に創っていただける方を募集しています。
    経営管理部は20代~30代の社員が中心となって活躍しており、部署の男女比は5:5です。

    応募方法

    こちらの求人への応募は、大原キャリアスタッフからの紹介が必要です。
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    採用過程

    書類選考 → 1次面接(人事/現場MGR) →適性検査(事務テスト) →2次面接(部長/本部長)⇒内定
    ※面接はオンライン実施可能。適性検査はできればご来社いただきます。 
    ※ご就業中の場合でも、日程や日時の調整が可能です。ご相談ください。

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    株式会社大原キャリアスタッフ 登録係

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