税理士・公認会計士・経理・労務の就職・転職なら

  • 505945
  • 正社員
  • 職種

    コンサルタント(人事労務など) 社会保険労務士

    仕事内容

    ①給与計算・社労士手続業務
    ・給与計算、社会保険・労働保険に関する手続き、年末調整等
    ②人事労務コンサルタント
    ・就業規則など各種規程等の作成
    ・賃金制度、人事評価制度の構築と運用支援等
    ※まずは経営者様・人事労務担当者様のお悩み・
    課題等のヒアリングから始めていただきます。

    ①②はご希望や能力に応じてご担当いただきます。

    応募条件

    社会保険労務士(勉強中も可)
    EXCEL、WORD、メール

    【実務経験】
    不問(労務・人事等の経験者優遇。)
    【社会人経験】
    不問
    募集人数
    • 2人  業務拡大の為
    掲載終了予定日
    • 2020/09/30
    雇用形態

    正社員

    【雇用期間】
    期間の定めなし
    【試用期間】
    あり(6ヶ月)
    【勤務開始日】
    即日(応相談)
    勤務時間

    9時~18時

    【実働時間・休憩】
    実働8時間、休憩1時間
    【時間外労働】
    あり(繁忙期あり)
    勤務地

    東京都 千代田区

    【路線】JR総武線・都営三田線【駅】水道橋 徒歩 5分

    【路線】東京メトロ・都営新宿線【駅】神保町 徒歩 7分

    就業場所における受動喫煙防止措置 屋内禁煙
    待遇
    【給与】
    月給
    250,000円 ~
     ※試用期間6ヶ月あり(労働条件は同じ)
    【固定残業代】
    固定残業代制あり
    給与には基本給191,000円~、時間外労働の有無に関わらず月42時間分の固定残業代59,000円~を含みます。超過分は別途支給。 月平均労働時間は173.6時間です。
    【昇給】
    昇給あり(年1回)
    【賞与】
    年2回(夏・冬)。月収の3ヶ月程度。
    【交通費】
    支給(上限3万円まで)
    【保険】
    健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
    【その他(待遇)】
    ・確定拠出年金制度あり
    ・年1回社員旅行あり
    ・各種セミナーへの優遇参加
    諸手当

    残業手当

    勤務日

    月曜日~金曜日

    【休日】
    土・日・祝日(年間120日)
    【休暇】
    年末年始、有給休暇(時季指定有給休暇5日間を含む)
    企業名非公開

    【業種】
    社会保険労務士法人・事務所
    設立年月日

    2016年10月3日

    従業員数

    24名

    資本金

    500万円

    事業内容

    ・戦略的賃金制度構築
    ・人事制度構築
    ・経営計画策定
    ・労務コンサルティング(トラブルの予防と治療)
    ・労使紛争解決 ・法律から経営を守る就業規則他各種規程作成
    ・リスクマネジメント指導および支援
    ・マーケティング指導(営業力・売上アップ指導)
    ・人材教育 ・社員研修(考課者訓練、マナー研修、モチベーションアップ指導、社員プロファイリングの作成)

    企業からのメッセージ

    人事労務コンサルティング事業に特化した伸び盛りの会社です。独自のノウハウが売りで、関東圏を中心に全国展開し、多くの経営者様に支持されています。
    一緒に会社を大きくしていきましょう。

    応募方法

    こちらの求人への応募は、大原キャリアスタッフからの紹介が必要です。
    「紹介を申込む」ボタンよりお申込みください。

    お問い合わせ

    株式会社大原キャリアスタッフ 登録係

    【所在地】
    101-8352 東京都千代田区西神田 2-7-16 遠藤ビル1階
    【担当電話番号】
    03-3234-6210
    【担当Email】
    stf_staff@o-hara.group
    1. 求人内容
    2. 就業条件
    3. 企業情報
    4. 応募選考

    あなたの検索条件からおすすめの求人

    広告規定

    こちらに掲示されている求人は、各企業の責任において提供された募集条件等を弊社様式にて公開しております。応募に際しては、ご自身でも十分に就業条件等をご確認いただきますようお願い申し上げます。また、求人票は雇用契約書ではありませんので、採用時には求人者より書面による労働条件明示を受けて下さい。
    なお、現在公開中の求人であっても募集がすでに終了している場合もございますので、あらかじめご了承下さい。