11代表者名創立年月日社員数28名（2024年3月時点）社内の雰囲気チーム対応する様な規模の業務は受けていないため、個人の裁量によりまとまった休暇の取得ができ、フレックスタイムも活用ができます。また、訪問のない日はカジュアルでもOKです。一方で、社内勉強会や社内相談制度などの税務スキルのフォロー・バックアップ体制も整備されています。一緒に働きたい人・こんな人を採用したい 上場企業の税務経験を活かして活躍したい方、税務相談から申告書作成まで自分で一通り責任をもって対応したい方。自分のペースで働きたい方。クライアントとの関係で大切にしていること 上場企業は税務コンプライアンスを重視しているため、法令を読込み、見解の相違が生じるポイントについて、わかりやすく伝えることを大切にしています。働き方改革への取り組み WEBシステム導入により完全テレワーク・完全出社・ハイブリッド、いずれもOK。フレックスタイム制の導入（繁忙期はコアタイム無し）、産休・育休制度の実績あり、時短勤務あり。田中 雄一郎2004年10月強み・得意分野 上場企業の税務、通算制度、組織再編に強みを持っています。特に通算制度については数多くの書籍を出しており、毎年開催しているセミナーには数多くの上場企業からご参加いただいております。クライアントの特徴クライアントの95%以上が上場企業又はそのグループ子会社（SPC税務には未関与）です。そのため、個人の確定申告、給与計算、記帳代行などは行っておりません。なお、英語スキルは国内の上場企業グループが顧問先であるため不要です。
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